RECRUIT
ディーイーシー・マネージメントオフィスは、「ブランドの良き伴⾛者」をビジョンに、常に誠実かつ⼯夫⼼に富んだブランド構築を⾏ってきました。当社のプロデューサーが担うのは、クライアントの想いに常に寄り添い、核⼼をつく課題設定ができているかをクライアント⽬線でチェックし、プロジェクトに関与するすべての⼈が迷わないよう、リードすることです。
お⼿伝いするクライアントは、世界的なラベル素材メーカー、物流システム・マテハン機器のトップメーカーなど、様々な分野の⼀流企業となります。案件は企業ブランディングの構築から始まり、発信・浸透に必要なグラフィック、webメディア、ムービーなどのデジタル領域を軸に、グラフィック、海外イベントなど多岐に渡ります。
BtoBの分野は、これからブランドを創ってゆく企業がまだ多数存在しています。
業界最⼤⼿ながら企業認知や採⽤に課題を抱えているクライアント、マーケティング課題を抱えているブランド・サービスに伴⾛し、クリエイティブの⼒で認知拡⼤・解決していくことにやりがいを感じる⽅、デジタルおよびブランディング領域で勝負したい⽅、プロデューサーとして、将来的にはチームをマネジメントするキャリアも視野に成⻑したいと意欲をお持ちの⽅からの応募をお待ちしています。
「ブランドの成功に貢献する」をパーパス（企業使命）に掲げる当社において、広告主との直接取引をミッションにしている「ブランド戦略部」のプロデューサー職です。
直接取引だからこそ、クリエイティビティやホスピタリティ、⼈間性を含めた本気のクライアントワークに挑戦し、成⻑できる環境があります。
新規開拓から既存拡充まで、クライアントの課題解決のためにディレクターと共に社内外のリレーションを活⽤して最適なプロジェクトチームを編成し、提案します。
提案のクオリティはもちろん、進⾏プロセスにおいても期待を越える安⼼と感動を提供できるプロジェクトマネジメントを⽬指します。
ブランディングに始まり、アウトプットはWeb・デジタルからムービー、グラフィック、イベントなどさまざまですが、⼤事にしているのは「コンセプト・オリエンテッド」な提案でブランドの価値を⾼めること。今後、ブランディングのさらなる強化とデジタルファーストを戦略にしていくなかで、軸となるのがプロデューサー職です。
ディーイーシー・マネージメントオフィスは、朝⽇新聞社100%⼦会社（2019年8⽉にグループ加⼊）の「広告クリエイティブ＆イベント企業」です。受注ルートも広告主との直接取引、広告代理店取引、そして朝⽇新聞グループ各社とのグループ間連携と⼤きく3 つに分かれ、毎⽇さまざまなコミュニケーション課題に向き合える刺激的な職場です。
・⾔葉を軸としたコンセプチュアルな提案スタイル
・朝⽇新聞社とのグループ間取引をはじめ、クライアントとの直接取引 / ⼤⼿広告代理店との取引まで、ク
ライアントに多様性がある
・ひと握りの才能に頼らず、チームワークでの成功に価値を置く
20代後半〜40代半ばがコアメンバー。フレックスながらも規律をもって業務にあたっています。
【学歴】不問
【求める経験・能力・スキル】
・プロデューサーとしての実務経験3年以上
・デジタル領域における基礎知識・実務経験
・ブランディングに関する基礎知識、または興味関⼼
・BtoB企業案件の経験、または興味関⼼
・クライアントやチームとの連携を円滑に進めるコミュニケーション能⼒
・人を喜ばすこと、課題解決に情熱を注げる方
【歓迎スキル】
・クライアントとの直接取引経験
・特に、ブランディング/PR領域における実務経験
※配属はBtoB企業のブランディングを専⾨にクリエイティブを⾏うチームを予定しています。
〒104-0045 東京都中央区築地2-11-24 第29興和ビル別館8階
・浅草線/⽇⽐⾕線「東銀座駅」から（徒歩5分）
・有楽町線「新富町駅」から（徒歩5分）
・⽇⽐⾕線「築地駅」から（徒歩2分）
【想定年収】350万円〜600万円程度（経験に応じ要相談）
【想定月収】291,939円〜501,942円程度
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
【残業手当】
月45時間相当分の固定残業代として、74,559円（年収350万円の場合）〜128,192円（年収600万円の場合）を月給に含んで支給
※超過分は別途支給
【その他手当】在宅手当
【給与形態】月給制
【雇用形態】正社員
【試用期間】有（3カ月）
【試用期間中の異なる条件】有
試用期間（3ヶ月）については、コアタイムを11時～16時（休憩1時間含む）とし、試用期間終了後、問題ないと判断した場合は、所属部署ごとに定めた時間帯とします。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】定期賞与は無し ※会社業績に応じ決算賞与支給あり（年1回/4月）
【通勤手当】有（全額）※全額通勤手当支給ではなく、実費支給・在宅手当支給
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳に達した日の属する年度の末日）
【その他福利厚生】
朝日新聞健康保険組合に加入しているため、
これに付随する各種サービスが受けられます。
・朝日新聞健保組合が運営する保養所（熱海、志賀高原、嵐山）、
提携スポーツクラブなどの利用。
・定期健康診断＋各種の検診や保険指導などのサービス有。
・健保組合が主催する健康促進プログラムやイベントへの参加可。
・本社ビル内書店、カルチャーセンターなど様々な割引サービスがあります。
社有スマートフォン貸与
ハイブリッド
オフィスワーク・在宅勤務併用
＜対象範囲＞
・対象者：全員
・対象業務：ほぼ全ての業務
【副業・兼業】不可
【就業時間】10:00～19:00
【休憩時間】60分
【所定労働時間】8時間
【時間外労働】有（30時間程度／月）
【労働時間制度の適用】
フレックスタイム制
始業及び終業の時間は労働者の決定に委ねられます。
＜コアタイム＞各部署ごとの設定を適用
※試用期間（3ヶ月）については、コアタイムを11時～16時（休憩1時間含む）とし、試用期間終了後、問題ないと判断した場合は、所属部署ごとに定めた時間帯とします。
＜フレキシブルタイム＞6:00～12:00 および 15:00～22:00
＜1日の標準労働時間＞8時間
【休日・休暇】土・日・祝日、年末年始、慶弔休暇
※撮影やイベント本番⽇など休⽇出勤していただく場合もありますが、振替休⽇制度があります。
【有給休暇】
試用期間満了日の翌日に採用月に応じた年次休暇を付与。0日～10日。
2年目以降は毎年4月1日に勤続年数に応じた年次休暇が付与されます。11日～20日。
【年間休日】120日（年により変動）
【募集人数】1人
【応募締切日】決定次第、締切
【入社時期】応相談
【書類審査】有
【⾯接回数】２〜3回
【適性検査】有
【選考の流れ】
（１）書類選考
（２）1～2次選考（担当および役員面接）
（３）最終面接（社長・役員面接）
（４）内定
※場合によっては適性検査／課題提出を行う可能性があります。